美国为什么能用中国人才卡中国脖子？

文 | 继续者  2022-11-11

从2014年至2020年的7年间，总计40,277名中国学生在美国获得博士学位。其中90%中国博士学生在美攻读理工专业,

从2010年到2020年间，获得美国博士学位的中国学生数量从3,744增长到了6,337人，涨幅高达70%。

更值得一提的是，这11年间，中国学生修读S&E（科学和工程）领域博士学位的人数越来越多，2020年6,337名中国籍博士中，有5,730人攻读S&E理工科博士，占比90%。而就读非理工科博士的中国籍学生只有607人。

2020届毕业生，中国籍博士学位获得者留美工作的占80.1%，留美意向强烈。印度籍博士学位获得者86%留美工作，韩国籍留美工作的博士生占65.2%。

而在2014年至2020年，在美国获得博士学位的总计40,277名中国籍学生中，有80.7%选择留在美国。

以上数据参考:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1715056608057394913&wfr=spider&for=pc

众所周知，2019年，美国宣布了一系列针对华为的禁令，禁止美国本土企业以及欧洲的一些企业与华为展开相应的合作。在芯片上，美国阻断华为发展道路，对华为造成极大影响。

美国对中国，经济霸权正在升级，随时可以用芯片断货，作为一把遏制及胁迫中国的武器。

在这其中，大家不知道的是，根据全球半导体领域的人才排名来看，排在前面的人才几乎都是华人。在半导体芯片人才方面，中国本身具有着比较大的优势，然而这些优势始终都没有被运用到国内，反而一直都在服务于美国。

中国的芯片人才为什么都跑到美国去研发芯片，成为美国拿芯片遏制中国的武器了？

中国的产业结构上，有早期“贸工技”故意把芯片憋死，而故意让半导体人才去美国的企业。

那为什么国家开始发展芯片了，这些人才还是大部分在美国？

今天探讨背后最深层的人文原因。

美国芯片卡中国脖子，中国大批芯片人才流失。“张捷财经观察”也讲过：中国的企业给理工科精英人才的报酬太少，清华一个特长班一个理工科顶尖人才都留不住，因为年薪才200万，税后100万。

美国50万美金起步，如果国内顶尖精英创业成功，美国收购，初创团队按人头算，一个人给1000万美金起步。中国国企对于科研人员工资低，私企对科技精英搞几年一签让科技精英中年以后没有着落……

总体造成了，给美国做芯片的中国精英大批，中国培养的芯片人才自己留不住，中国芯片被美国卡脖子。

这背后的人文分析，要追溯到几十年前的极左经。

中国某些人极左经入脑，延伸的反精英主义，把科技精英都反到美国去了。

事实上，如果你要反精英，也要分情况考虑，反买办精英柳传X，立科技精英倪光南。

左经入脑者，极化人，他们都反。

中国全搞反了，极左经入脑者，是倪光南柳传X一起反，因为柳传X势力大，还能给左经入脑者小恩小惠，这使得柳传X利用极左人把倪光南给反了。同时，改开后的自由派明确拉柳传X打倪光南。

最终形成了:中国极左人对科技精英和买办精英都反，科技精英-1分，买办精英-1分；同时自由派拉买办精英，反科技精英，造成科技精英-2分;买办精英0分，原地留下。

极左人和自由派这一拉一打间，逼走了中国的科技精英，留下了买办精英。

人有两种追求，物质和精神，对于科技精英，都要满足，才能笼络天下人才。

我跟计算机的理工科人才，聊过。他们有想技术移民。当美国给的待遇是中国的几倍的时候，他考虑是否去技术移民？

人有两种追求，一个是待遇，一个是精神。爱国也是精神追求，故土难离也是精神追求，被作为精英的特殊尊重也是科技人才潜意识有的精神追求，这些我们必须客观面对。

因为爱国、因为故土难离，科技精英可以允许比美国待遇差点，但不能差出去几倍；或者国内可以用住房、教育、医疗、养老等其他待遇去抹平。

科技精英也希望被特别尊重，希望被捧着，这是客观的人性，客观的深入潜意识的心理需求，作为管理者必须客观面对。

于是对于科技精英，物质和精神荣誉都要有，才能广招天下人才。

美国给的荣誉虽是虚情假意，但是他真给，这也是笼络人心。然后美国战略研究家们研究中国科技精英的待遇，用数学模型推算给中国科技精英多少待遇和荣誉，可以让科技精英留在美国。

留了的，想走，美国不惜绑架暗杀，比如邱香果夫妇。——这一层很多科技精英没意识到，需要给他们人文科普。

但是，客观上，美国是物质和荣誉双管齐下，笼络中国人才。

我只是转述，有国内的技术大拿，本人是精英主义，办理了去美国的技术移民。

他对国内的反映是：

（1）同样工作，薪资差美国不少。

（2）更重要的是他的技术核心地位受不到尊重，就是因为国内左人的反精英主义。有了技术突破，他的核心地位被各种没有他能力强，参与项目不足甚至行政岗人员，拿着左经为依据，把他的技术核心地位给稀释了，不但荣誉被稀释了，奖金也被稀释了。甚至有同事用左经为论据，攻击他个人英雄主义。他付出的最多，所得被稀释，还被扣了一个骂名。于是他走了。他不走就只能消极怠工，因为他不想自己的付出，大部分都被来碰瓷的各种人抱着左经给寄生剥夺掉。

他去西方机构，西方机构看他有才，直接以他的名字命名了一个实验室，直接赋予了他一堆事务的决定权。

我们不得不反思，美国人会来事，用名字命名实验室，虽然实验室的产权还是人家美国高校或者财团的，但是就能笼络人心，就是管用。

我只是把中美人才战和真实的人性放到这里给大家看，大部分内容是我转述科技精英的想法。

科技精英很多有骨子傲气，讨厌用左经稀释他们的成就和荣誉，曹操笼络人才还有“曹操赤脚迎许攸”的典故，在中美人才大战中，美国的物质精神双管齐下笼络华人芯片人才，就在那里摆着。

得人才者得天下，避人才者失天下，抱着左经稀释科技精英，不利于笼络人才，这是客观现实。

根据这种客观现实，对于科技人才和普通人，要用两种策略，不能用西方灌输给我们的极化思维。对于科技人才，要给予一定的精英主义，物质和精神都要给够；对于普通人发挥集体主义，集中力量办大事。这就跟打仗一样，千军易得，一将难求。对于将，要给更多的待遇和荣誉，对于军，要发挥集体主义，二者是统一的而不是分裂的。

西方给中国灌输的左经极端集体主义，扼杀科技人才的能动性；及右经极端精英主义，不要集体团结，二元对立极化，把很多中国左人和右人都给忽悠瘸了。

事实上，国际金融财阀集团，政治二元对立对冲，故意给中国输入左经，让中国极化集体主义的左人把科技精英人才赶走；同时国际金融财阀集团的大本营美国念右经精英主义，把被中国左人赶走的科技精英吸引到美国。这客观上造成，国际金融财阀集团的国际分工，把精英留在自己的主寄生国，让中国成为没有科技精英的低端打工人国家，这样可以永远抑制中国的崛起，方法就是利用被中国左人逼走的中国科技人才生产出的高端战略产品，卡中国发展的脖子。这就是大家见到的，中国出产芯片人才最多，中国生产不了芯片的政治哲学原因。——中国在科技人才方面。如果念左经，那就又是中了国际金融财阀集团的政治哲学之计了。

龙生九子，其能各异；不同人，必须不同对待，尤其对于不可替代性科技精英人才，是英雄就要承认他的人才主义和英雄主义，普通人要用集体主义团结起来，形成统一的整体。玩过魔兽争霸游戏，大家也都知道，英雄和普通小兵的权重是不同的；只有英雄和其他兵种各负其职，各尽其责，才能取得战斗胜利。

一定铭记：极化马左经是赶走人才之术。

还是老生常谈，很多中国人中了西方左经极化集体主义和右经极化精英主义的二元对立极化分裂术。

左人和右人都是半人。左经入脑之人，极化平均主义，用普通人拖科技精英后退，谁也别好，都一起平庸；你有孔雀的羽毛，左人拿剪刀给你剪成鸡毛长度，必须都作鸡毛，所以左经主义是“攒鸡毛凑掸子主义”。而右经入脑之人，极化精英主义，只要一两个精英，大家都不要了，右经主义变成了孤立主义。

西方哲学政治做经人的套路是：给你两个极端相反的选项，让中国人选，中国人选哪个都会掉入陷阱，而被西方哲学政治做经人所制。所以中华新青年，对于西方给出的任何二元或多元选项，都不要选，要它打它的，我打我的，以我中华最广大多数利益为根本，大胆质疑并推翻西方创设的议题，不做西方选择题。

西方哲学政治做经人，给过中国人的二元对极化选择题包括：极左共产主义和极右法西斯主义，极化社会主义和极化资本主义，集体主义和精英主义，唯物主义和唯心主义，女权和男权等……

你选哪个答案，都必成为极化人，而必走向失败。

关于人才问题的正道是：把集体主义和人才主义合起来，用继续者人才集体主义，分门别类，分人处理，不能一刀切，不能极化僵化，对人才按权重给予对应权重的人才主义，对于普通人施用集体主义，让集体和人才配合，集中力量办大事；或者让人才带领集体，集中力量办大事。

来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg5MDgyMTMzNA==&mid=2247484096&idx=1&sn=23f9f909ed896c84af8c5275dadffeef&scene=21#wechat_redirect